Кадровый голод в Махачкале заставляет принимать на работу сотрудников конкурирующих компаний

В последнее время в столице Дагестана распространилась практика отслеживания ищущих работу сотрудников предприятий-конкурентов. Среди махачкалинских компаний, согласно данным Исследовательского центра Superjob, полученным 10-25 января 2022 года, таковых – 38%. Примерно такой же удельный вес (39%) компаний, ведущих мониторинг за вакансиями фирм-соперников. Очень высокие показатели в этом отношении показывает банковская сфера (67% и 48%). Еще более интересные цифры касаются описания реальной кадровой политики, демонстрирующей готовность принять на работу таких сотрудников показывает – 74% компаний Махачкалы! Причем наиболее лояльны к таким работникам строительные предприятия (86%) и банки (84%), а также крупный бизнес (79%). Скептически же к ним относятся IT-компании (25%) и производственные предприятия (22%). Такие сотрудники считаются неприемлемыми лишь в  3% компаний. По мнению аналитиков, причиной такой открытости являются нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса, и демографической «ямой» 1990-х. Так, по сравнению с 2010 годом на 16% выросло доля компаний, принимающих в свой штат сотрудников из фирм-конкурентов.